幾年前，在智慧型手機市場還沒有開始普及的時候，有個年輕人在城市最繁華的地段支起一個攤子，賣手機配件，順便進了一批貼手機螢幕的磨砂膜。
那個時候有人問他，你這樣一天能夠賺多少錢？
年輕人不好意思回答道：“沒有確切的數，好的時候，一天能有一百塊的利潤，不好的時候可能只有三四十塊，不確定。”
“我就假設你一天最好的時候都賺100，一個月30天滿打滿算下來，也就3000，還不扣除你吃喝的錢，還有交通通信費，這不划算啊。
我閨女在銀行一個月最低保障也有4000，一個星期雙休還有帶薪年假，年輕人，還是找份踏實穩定的工作的好。”
那人用心算的方式得意地算出了年輕人一個月的收入，還充當了好人，給到年輕人建議。
然而真的是這樣嗎？難道就沒有虧本的時候，難道沒有破產的時候，難道一天100，哪怕是一天30，以後就一成不變了嗎？
大家有沒有發現，當一個人問你一天賺多少錢，並掏出計算器算你一個月收入多少的時候，實際上他是默認了你未來的收入不會有太大變化的。
現在的收入等於你未來十幾年的收入，在他們的思維裡面，沒有潛力股這個詞，也不會有收入持續增長或者有可能破產這種情況。
正如同很多人喜歡以北上廣深的房價來計算，你需要150年持續工作、同時不吃不喝才能買得上的道理一樣。
在他們眼裡，世界是停滯的，沒有通貨膨脹，沒有房價下跌，同樣收入不會上漲。
大多數在體制內工作的人都會知道，工作非常穩定同時薪資也不會有太大程度的波動，工資收入的多少，是按照你的工齡和級別來核算的，業績僅僅占一小部分而已。
而體制內的工作，多數很難產生崗位價值增值，想要增加收入，除非嚮往上一級管理層崗位攀升。
然而管理層的工資，同樣在他們那一層級裡面不會有太大的波動，再想更多的收入就得再繼續往上爬。
特別是上一輩人，可能勤勤懇懇幾十年，單位估計也就升過一兩級工資給他們，在他們的職業觀念裡面，不管工作多久，數額是不會有太大改變的。
所以，他們比較看重一開始進入單位的那個工資，如果還不錯，超過平均水平，他們就會覺得，這是一份不錯的工作。
然而時代卻在變化，時間或多或少總能帶來些許改變，而有些，甚至是質的改變。
文章一開始那個年輕人，是大我三屆的師兄。他一開始也動搖過，但想到既然來擺攤做生意了，就不能苛求有穩定的收入。
後來他發現，很多人都是在別處買了手機之後，來到他的攤位上貼膜，因為在手機店裡面，貼個膜再加個手機殼要貴上那么幾塊錢，大家圖便宜就都來他的攤位上面。
他就在想，我能不能也進幾部手機來試試。
手機賣了一段時間，好像又發現，大多數外來工來到他的攤位上是沒有本地手機卡的，他們需要更換手機sim卡才不至於產生高昂的漫遊費。
所以，是不是可以找下中國移動，看看能不能進些手機卡來賣。
漸漸地，攤子擺不上那么多貨，他租了個小小的鋪面，掛上了招牌。
而隨著他能夠提供的業務越來越多，聯通、電信等運營商看中他所在的攤位密集的人流量，紛紛上門來跟他談合作。
而且由於來買的人越來越多，那些顧客的朋友、親戚、同學、同事也紛紛來光顧他的生意。
再後來，其他的電子產品：路由器、電視盒、無線網卡都可以在他的店裡面找得到。
他的收入依然不穩定，然而卻比當初最開始的時候要翻上個幾十倍，現如今，他已經事三家手機連鎖店的老闆。
有一些畢業生會在知乎上私信給我，問“我看好一個公司，而且也拿到offer了，職位也合適，就是工資太低了，只有2500加績效獎金，還沒有補貼，不知道有沒有發展前途，我還糾結，不應該怎么辦。”
我想說：“只要覺得公司平台好，職位又合適，就可以去試下，請注意，我說的是試下。
我哪知道公司有沒有發展前途，連那家公司的老闆有時候都不知道我能否撐過來一年，外人怎么可能知道。
但也有可能，公司正在以一種前所未有的速度在前進也說不定。”
而幾乎所有後來成為職場大咖的人都會對自己的學弟學妹們說一句：“第一份工作很重要，非常重要，但請不要太注重第一份工作的工資。
但是第一份工作的工資，是我們能夠看得見的，也是唯一我們在入職前能夠確定的事情。
於是很多人都只奔著工資去，因為那個是實實在在能夠拽在手裡的。儘管他們也看中公司的晉升機制，但是在他們看來，遠沒有放進褲兜里的錢來得實在。
我們總是擁抱確定性，因為我們人類天生就對不確定的東西產生恐懼。
然而，很可惜的是，沒有一家公司會在你剛入職的時候，就給你提供他們工資的最高支付金額。
同樣的，任何一個行業的生意，你在一開始的時候，僅僅只能拿到遠比同行低得多的利潤。
相反的，不確定性在我們整個職業生涯當中扮演著重要的角色。
每一份令人羨慕的工作，也許一開始可能無人問津；每一門日進斗金的生意，也許剛開始的時候，都不足以養活自己。
有句話說得好，不是因為看到了希望才去堅持，而是堅持了才能看到希望。
