JK Scheinberg是為蘋果打拼了21年的工程師，他的壯舉是在2005年說服喬布斯將Mac的中央處理器從PowerPC換成Intel，但他最近在某個蘋果商店求職的時候被拒了。


據《紐約時報》報導，他向某個天才吧投了簡歷。《紐約時報》將這件事當做工作場所裡年齡歧視的例子。

《紐約時報》的Ashton Applewhite寫道：

能夠得到JK Scheinberg這位蘋果工程師的技術支持，我覺得自己非常幸運，要知道他曾一力主張Mac採用Intel處理器。2008年，54歲的他退休之後，認為自己應該可以在某個蘋果商店的天才吧找到合適的職位，雖然他比一起面試的人年齡大了兩倍。他說道：“在面試快要結束的時候，三位面試官都淘汰了我，並說'我們將和你聯繫，但我從未收到過回信。'”




眾所周知的是，蘋果商店裡只僱傭年輕員工。一起面試的人裡面，也不會有比Scheinberg這個曾推行著名“Marklar”Intel項目的人更適合在蘋果工作的了。Business Insider曾描述過Marklar這個蘋果公司裡的秘密文化：

Kim Scheinberg向我們講述了與她的丈夫、蘋果工程師JK有關的這個故事，他發明了一個在PC上運行的、Intel版本的Mac OSX。軟件工程高級副總裁Bertrand Serlet非常喜歡這個項目：

Bertrand請JK坐下來，並談論為何沒有人能夠對此有所了解。沒有人。突然間，這個家庭辦公室就必須滿足蘋果的安保要求。

JK向Bertrand表示他知道這個項目，實際上沒有人比他這個命名者更了解這個項目。然而在這個項目被公開致歉之前，他一個字也不能向我透露。我猜他的腦海里肯定有某種《全面回憶》式的遺忘術。




《紐約時報》的專欄呼籲工作場所年齡應多樣化，它指出女性在32歲這樣年輕的時候就開始在工作場所被歧視，她們不斷地錯過升職機會，她們與其他人之間的收入差距也越來越大。

一名以55歲高齡在科技創業公司找到工作的信息架構師表示，年齡差讓她與同事之間非常疏遠。她在老闆跟她說“你說話聽起來和我的母親一模一樣”的時候辭職了。

年齡歧視有許多嚴重後果，在美國尤為如此。在美國大部分年長人士並不能僅僅將社保當作他們的收入。我們該怎麼解決這個問題呢？丟掉你的偏見，和老年人成為朋友即可。






【文章參考】 煎蛋網
【文章整理】 AICL