很多人在面試的時候，都會把自己的簡歷寫的滿滿當當，很不得把自己所有的經歷都寫進去。甚至如果格子夠的話，恨不得把自己上小學得的獎狀都寫進去。
為什麼？因為他們想讓自己給人的感覺很厲害，很優秀！
有用嗎？當然有用，哪個公司哪個老闆不是希望自己招到的員工特別優秀。
但是為什麼說面試時，不要把你表現的特別優秀呢？這不是矛盾嗎？在這裏我可以告訴你一個結論：一開始把自己表現的特別優秀對你今後的職場發展會很不利。為什麼？
一、太優秀的人，大家對你期望值高！乾的好，是本分，乾的不好，是你在摻水分！
在一個公司對某個工作崗位產生需求的時候，人力資源會設計好這個崗位的職責，在老闆的心中對能夠勝任這個崗位的人就有了一個預期的印象了。
對於你個人來說，如果你面試的時候特別優秀，那麼進入到公司後你給老闆的印象也是很優秀，那麼會導致一個後果，就是公司其他人做出業績的時候就是業績，而你做出業績的時候就叫做本分了。就好比一名小學生做出一道高中數學題，那就做天才，一名大學生做出一道高中數學題，那是理所當然！
又比如，2018年的俄羅斯世界盃，如果說中國足球隊能拿冠軍，就算是出個線，估計這一屆的隊員都能能夠被球迷們稱為最厲害的一屆了！能誇上半年。但是如果是國家乒乓球隊，國家跳水隊，不管你得了多少金牌，大家都會覺得理所當然了。
同理，當你一開始就特別優秀，老闆交給你一項任務，你做的好了理所當然，你做的不好了，就會感覺你金玉其外，敗絮其中了，然後會對你失望，這樣你的職場生涯也就這樣了。
二、正確的做法是什麼？
那麼很多人就會有疑問：你說面試中不要表現的太優秀，那我們要怎麼辦呢？接下里給大家一個建議：
面試之前的你，一定要認認真真的研究一下你應聘崗位的要求，多瞭解公司。說白了，就是一定要清楚這個公司想要一個什麼樣的人。
然後你在稍稍的多些表現，來幾個簡單的加分項就可以了。能夠過面試就好了，要學會適當的隱藏自己的實力！
最好的面試，不是把你表現的特別優秀，而是要點到為止，恰到好處，這對你面試以後，正式開展工作來說，只有好處，沒有壞處！
起點越低，才越容易做出成績！班裏倒數第一，進步十名很容易，但是第一名，能保住第一名就是進步！
【文章來源】 : THCH7ROOM
【文章整理】 : AICL集團
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